İşten Ayrılan Çalışanlar İçin Çalışma Belgeleri ve İbraname Önemlidir

İşten ayrılan bir çalışanın en önemli belgelerinden biri, çalışma belgesidir. Pratikte “bonservis” olarak da bilinen bu belge, işçinin önceki işyerinde yaptığı işi, kıdemini ve ayrılma sebebini gösteren önemli bilgiler içerir.

Yeni iş arayan bir çalışan için eski işyerindeki tecrübeyi kanıtlamak açısından bu belge büyük önem taşır ve işçilerin haklarını koruyan bir araçtır.

İş Kanunu’na göre, işveren işten ayrılan işçiye çalışma belgesi düzenlemek zorundadır ve bu belge resim veya harçtan muaf tutulmuştur. Ancak belgenin verilmemesi veya yanlış bilgilerle verilmesi durumunda ciddi yaptırımlar uygulanabilir.

*Çalışma Belgesi Alınmaması veya Yanlış Bilgilerle Verilmesi Durumunda Alınabilecek Yaptırımlar

Çalışma belgesinin verilmemesi veya belgedeki bilgilerin gerçek dışı olması durumunda, işverenlere para cezası uygulanabilmektedir.

SGK uzmanı Karakaş, bu durumun işçiye ve yeni işverene zarar verebileceğini belirtiyor ve ilgili yasalar çerçevesinde eksik belge verilmesi durumunda tazminat talep edilebileceğini vurguluyor.

Ayrıca, çalışma belgesinin eksik veya yanlış düzenlenmesi durumunda 2.017 TL idari para cezası uygulanmaktadır.

İbranamenin Geçerliliği ve Önemli Detayları

İşten ayrılan işçilere imzalatılan ibraname uygulaması sıkça karşılaşılan bir durumdur ancak İsa Karakaş, işveren ibranamesinin her zaman geçerli olmadığını belirtiyor.

İş Kanunu’na göre ibraname düzenlemesi zorunlu değildir ve ibranamenin geçerli olabilmesi için belirli şartların sağlanması gerekmektedir.

Borçlar Kanunu’na göre, işçinin alacağına ilişkin ibranamenin yazılı olması, alacak miktarının açıkça belirtilmesi ve ödemenin banka aracılığıyla yapılması gerekmektedir. Bu şartları taşımayan ibraname veya ödeme belgeleri geçerli kabul edilmeyecektir.

Sonuç olarak, işverenlerin işten ayrılan işçilere çalışma belgesi düzenleme ve doğru şekilde düzenleme konusundaki sorumlulukları büyüktür. Ayrıca, ibraname uygulamalarının yasal çerçevede dikkatlice yapılması önemlidir; aksi takdirde işverenler ciddi sorunlarla karşılaşabilir.